Archiv unserer Meldungen 2008

Fit für die Führung?
Teilnehmer testen eigenes Führungsverhalten im Workshop

Führungskräfte wollen immer wieder wissen, wo sie stehen, was sie weiter bringt und wie sie glaubwürdig bleiben. Um Aussagen über das eigene Führungsverhalten zu gewinnen, haben am 4. April 2008 etwa 50 Teilnehmer den Workshop über das DGQ-Managementprogramm „Fit für Führung“ in Fellbach besucht. Gemeinsam haben sie ausgewählte Aspekte ihres eigenen Führungsverhaltens mittels Selbstbewertung geprüft und sich anhand der Ergebnisse mit den anderen Teilnehmern verglichen. „Insbesondere die Glaubwürdigkeit entscheidet oft über die Akzeptanz von Führungskräften, denn gerade das unterscheidet erfolgreiche Führungskräfte von den anderen“, sagte die Moderatorin des Workshops, Diplom-Psychologin Anja Rentzsch.
In der Teilnehmer-Diskussion im Anschluss an die Auswertung ging es vor allem um Fragen nach der eigenen Position im Vergleich zu anderen Führungskräften in ähnlicher Position. Das wiederum warf die Frage auf, ob und welche Verhaltensweisen überhaupt zu ändern sind. Hinzu käme in vielen Fällen, dass es immer schwieriger wird, als erfolgreiche Führungskraft noch ein ehrliches Feedback von anderen zu erhalten.

„Es ist durchweg positiv, wie viele Führungskräfte erkannt haben, dass es bei der täglichen Arbeit darauf ankommt, sich mit den entscheidenden Dingen auseinander zu setzen. Das gilt insbesondere für die Zusammenarbeit mit Menschen“, so das Fazit der DGQ-Projektmanagerin. Trotz aller persönlichen Unterschiede würden Wertschätzung und Zielorientierung nie ihre Gültigkeit für unternehmerischen Erfolg verlieren.

Der DGQ-Workshop fand im Rahmen der diesjährigen DQS-Kundentagsreihe in Fellbach bei Stuttgart statt. DQS-Geschäftsführer Stefan Heinloth hatte bereits zuvor mit seinem Vortrag „Durch Zusammenarbeit gewinnen" das Thema des Tages herausgestellt.

Der Zukunftsforscher und Vordenker der Informationsgesellschaft Leo A. Nefiodow stand mit seiner Überzeugung Pate für die Veranstaltung. Danach ist „für die Zukunft entscheidend die Art und Weise, wie sich Menschen zueinander verhalten, wie sie sich organisieren und gegenseitig fördern, partnerschaftlich und sachlich miteinander umgehen.“ Hintergrund dieser Aussage ist die wissenschaftlich fundierte Annahme, dass Unternehmenserfolg zukünftig entscheidend durch die optimale Zusammenarbeit von Menschen bestimmt wird. Rund 100 Führungskräfte und Entscheider aus allen Branchen tauschten sich jedenfalls einen Tag lang lebhaft dazu aus.