Archiv unserer Meldungen 2008

Führungskompetenz lernen
Menschen fördern nutzt allen

Es ist erstaunlich: Führungsqualität und die Qualität des Managements sind nachweislich zentrale Stellschrauben für unternehmerischen Erfolg. Dennoch: Man kann sie nicht „studieren". Eine Standard-Ausbildung für Führungskräfte gibt es nicht. Weder ein Betriebswirtschafts- noch ein Psychologiestudium bereiten künftige Führungskräfte auf die handfesten Probleme im Umgang mit Menschen vor. Demgegenüber haben zahlreiche Führungskräfte die Erfahrung gemacht, dass es Instrumente und Modelle gibt, die Wirkung zeigen in Sachen Führungskompetenz. Sie machen das Verhalten von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern nachvollziehbarer und diese erleben, dass sie andere anleiten, coachen und positiv lenken können. Grundlage dazu ist eine eigene Persönlichkeit, die selbstreflexiv und authentisch Entwicklungen und Lernprozesse von Menschen fördert und nutzt.

Die Deutsche Gesellschaft für Qualität (DGQ) arbeitet in Ihren Weiterbildungs- und Beratungsprojekten immer wieder mit Führungskräften zusammen. Ihr Kernprodukt, die Ausbildung zum „DGQ-Qualitätsmanager", haben in den letzten fünf Jahren circa 3000 Fach- und Führungskräfte besucht. Von einer Fachgesellschaft für Qualitätsmanagement hat sie sich jedoch längst zum gefragten Ansprechpartner für Management entwickelt in den Branchen Automotive, Elektrotechnik, Metallbearbeitung, Maschinenbau, Gesundheit, öffentliche Verwaltung, Telekommunikation, Chemie, Pharma und Lebensmittel.

DGQ-Veranstaltungen zum Thema Führung sind aus den immer wiederkehrenden Fragen und Wünschen von Führungskräften in den Weiterbildungs- und Beratungsprojekten entstanden. Ihre Qualität ist das Ergebnis eines ganzheitlichen Vorgehens, das aus vielfältigen Erfahrungen der Trainer resultiert. Konkret für das Managementprogramm „Führungspersönlichkeit und Managementkompetenz entwickeln" bedeutet das:

• Zielgruppe sind Führungskräfte, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiter ausbauen wollen und Nachwuchsführungskräfte, die kurz davor stehen, eine Führungsaufgabe zu übernehmen.
• Arbeitgeberspezifische Anforderungen oder die Anforderungen an eine geplante Führungsposition werden durch ein Vorab-Gespräch zu Zielen und Erwartungen im Trainingskonzept berücksichtigt.
• Das Training besteht aus mehreren Modulen, die über einen längeren Zeitraum verteilt sind. Ein solches Vorgehen erhöht die Chance, dass sich das Gelernte in einem veränderten Führungsverhalten niederschlägt.
• Die DGQ setzt überwiegend sozialwissenschaftlich ausgebildete Trainer (z.B. Dipl.-Psych., Dipl.-Päd., Dipl.-Soz.) ein.
• Die Trainingsfortschritte sind nachvollziehbar und anhand eines vorher definierten Kriterienkataloges objektiv dokumentiert.
• Es handelt sich um ein Training bzw. Coaching mit dem Ziel, dass die Teilnehmer Verhaltensalternativen für ihre eigenen künftigen Führungsherausforderungen erarbeiten.
• Training bzw. Coaching bedeutet einen hohen Anteil an Verhaltenstraining. Das heißt, die zugrunde liegenden Modelle und Theorien werden nicht während der Präsenzzeit erarbeitet.
• Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf der Führungskompetenz und behandelt Themen wie Führungsrolle, Selbstmanagement, Personal- und Teamführung, Motivation, Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Nur im zweiten von vier Modulen wird auf das Thema Management eingegangen im Sinne von Strategieentwicklung, Ziele definieren und vereinbaren, organisieren, delegieren, entscheiden, beurteilen, messen und überprüfen.

Am Ende der Weiterbildungsreihe „Führungspersönlichkeit und Managementkompetenz entwickeln" steht der Abschluss als „Ausgebildete Führungskraft (DGQ)". Die Reihe besteht aus vier Modulen, von denen ein Teilnehmer das erste, also den „Workshop Führungswissen", als so genanntes Schnuppermodul besuchen kann. Erst danach entscheidet er über die Fortsetzung der kompletten Reihe.

Der „Workshop Führungswissen" kann auch unabhängig von der Weiterbildungsreihe „Führungspersönlichkeit und Managementkompetenz entwickeln" gebucht werden, da er einen in sich geschlossenen Überblick über das Thema Führung bietet.

Fragen zum Thema beantwortet Dipl.-Psych. Anja Rentzsch, Tel. (069) 954 24-161 oder re@dgq.de.