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Ist Erfolg weiblich?
Erfolgreiche Unternehmen setzen zunehmend auf Frauenpower in Chefetagen
Erfolgreiche Unternehmen setzen in der Personalentwicklung eher auf Frauen in Führungspositionen. Das zeigen die Ergebnisse aus der aktuellen Benchmarkstudie „Excellence Barometer“ (ExBa 2006), die von der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ), Frankfurt, und dem Mainzer Marktforschungsinstitut forum! herausgegeben wurde. Die Umfrage fand unter 400 Top-Entscheidern aus kleinen, mittleren und großen Unternehmen statt.
Demnach gibt es einen Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und dem Anteil weiblicher Führungskräfte: Knapp die Hälfte (42 Prozent) der befragten erfolgreichen Unternehmen weisen mehr als 20 Prozent Frauenanteil in Führungspositionen auf. Von Unternehmen, die weniger erfolgreich am Markt agieren, besetzten nur 34 Prozent mehr als 20 Prozent Frauen in leitenden Positionen.
Lag der Anteil weiblicher Führungskräfte bei der Umfrage 2005 insgesamt noch bei 15 Prozent, so hat er sich 2006 auf insgesamt 19 Prozent entwickelt. Davon setzt der Dienstleistungssektor mit 22 Prozent am stärksten auf Frauenpower in den Chefetagen, gefolgt vom Handel (16 %), sonstiger Wirtschaftsbereiche (15 %) und dem produzierenden Gewerbe (13 %).
Dass Unternehmen zunehmend auf Frauen in Führungspositionen setzen, liegt zum Teil an den allgemein stärker ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten des weiblichen Geschlechts. Auch mag die soziale Intelligenz eine größere Rolle spielen. Frauen kommen darüber hinaus häufiger aus sozial- oder wirtschaftswissenschaftlich geprägten Studiengängen als ihre männlichen Kollegen. Also Ausbildungsbereiche, in denen stärker auf kaufmännische und soziale Kompetenz gesetzt wird. Für die Fähigkeit der Unternehmen, schnell und flexibel auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren, sind gerade intensive, regelmäßige und wechselseitige Kommunikations- und Abstimmungsprozesse zwischen Management und Mitarbeitern von großer Bedeutung. „Deswegen setzen erfolgreiche Unternehmen schon jetzt bei der Auswahl und der Ausbildung ihrer Manager stärker auf soziale und kommunikative Fähigkeiten und geben so weiblichen Führungskräften automatisch mehr Chancen“, sagt DGQ-Geschäftsführer Dr. Wolfgang Kaerkes. „Frauen sind hellhörig und sensibel, ihre Wahrnehmung hat ein breiteres Spektrum. Sie wollen nicht dominieren, sondern Menschen gewinnen. Nicht der eigene Sieg steht im Mittelpunkt, sondern der Anspruch des Problems auf Lösung.“
Erhältlich ist die ExBa-Studie für EUR 99,00 zzgl. EUR 2,50 Versandkosten bei der DGQ, Tel. (069) 9 54 24-0, E-Mail: bm@dgq.de
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